📅Calculateur de jours ouvrés

C'est l'erreur la plus fréquente, et elle coûte cher quand elle porte sur un contrat. Les jours ouvrés sont les jours réellement travaillés dans l'entreprise : dans l'immense majorité des cas, du lundi au vendredi, soit cinq jours par semaine. Les jours ouvrables, eux, désignent tous les jours de la semaine à l'exception du jour de repos hebdomadaire — le dimanche — et des jours fériés chômés. On arrive donc à six jours par semaine, le samedi compris, qu'il soit travaillé ou non.

L'écart n'est pas théorique. Les congés payés en sont l'illustration la plus parlante : la loi prévoit 30 jours ouvrables par an, soit exactement 25 jours ouvrés. Un salarié qui pose une semaine complète consomme 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables selon la façon dont son employeur décompte. Sur une année entière, les deux méthodes tombent sur le même nombre de semaines de repos, mais confondre les deux unités au moment de poser un pont ou de solder un reliquat crée systématiquement un litige.

Règle simple : si le compteur avance de 5 par semaine, ce sont des jours ouvrés ; de 6, des jours ouvrables. Dans les deux cas, un jour férié chômé tombant en semaine est retiré du décompte.

Un jour calendaire, c'est un jour du calendrier, point. Samedis, dimanches, 1er mai, 25 décembre : tout compte. C'est l'unité par défaut dès qu'un texte de loi fixe un délai sans autre précision, et c'est aussi celle qui surprend le plus les gens habitués à raisonner en semaines de travail.

Se comptent en jours calendaires : le délai de rétractation de 14 jours après un achat à distance, les délais de paiement légaux (30 jours par défaut, 60 jours maximum entre professionnels), la durée du préavis de location ou de démission, la plupart des délais de recours administratifs. Se comptent en jours ouvrés : les délais internes aux entreprises, les engagements de livraison logistique, les délais de traitement bancaires, les plannings de projet. Quand le contrat ne précise rien, la jurisprudence retient le calendaire.

Détail qui a son importance : quand un délai calendaire expire un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est fréquemment prorogé au premier jour ouvrable suivant.

La France métropolitaine compte onze jours fériés légaux. Huit d'entre eux ont une date fixe : le 1er janvier, le 1er mai (Fête du Travail, le seul obligatoirement chômé et payé pour tous), le 8 mai (Victoire 1945), le 14 juillet (Fête nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre (Armistice 1918) et le 25 décembre (Noël).

Les trois autres se déplacent chaque année car ils sont calés sur Pâques, dont la date dépend du premier dimanche suivant la pleine lune qui suit l'équinoxe de printemps. Le lundi de Pâques tombe le lendemain de Pâques, l'Ascension 39 jours après (donc toujours un jeudi) et le lundi de Pentecôte 50 jours après. C'est pour cette raison qu'une même semaine de mai peut être criblée de ponts une année et parfaitement ordinaire la suivante.

Autre effet de calendrier : un jour férié qui tombe un dimanche est perdu. Aucune récupération n'est prévue par le Code du travail, sauf convention collective plus généreuse. C'est la raison pour laquelle le nombre de jours ouvrés varie sensiblement d'une année sur l'autre.

Enfin, le droit local d'Alsace-Moselle — applicable dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle — ajoute deux jours fériés : le Vendredi saint (deux jours avant Pâques) et le 26 décembre, dit Saint-Étienne. L'option est disponible dans le calculateur ci-dessus.

Une échéance de facture à 30 jours. Le délai court en calendaire à partir de la date d'émission ou de réception des marchandises selon ce que prévoit le contrat. Utilisez le mode « Ajouter un délai » en unité calendaire pour connaître la date exacte d'exigibilité, et savoir à partir de quand les pénalités de retard se déclenchent.

Une livraison annoncée en jours ouvrés. « Expédition sous 5 jours ouvrés » commandé un jeudi de pont de l'Ascension ne donne pas du tout la même date qu'un jeudi de septembre. Le mode « Ajouter un délai » en jours ouvrés saute automatiquement les week-ends et les fériés et affiche la liste de ceux qui ont été écartés.

Un préavis de démission ou de location. Ces délais sont presque toujours calendaires et se comptent de quantième à quantième. Le mode « Entre deux dates » vous donne d'un coup d'œil la durée calendaire et sa traduction en jours réellement travaillés.

Une planification de projet. Pour chiffrer une charge, seule la capacité en jours ouvrés compte. Deux mois calendaires en été n'offrent pas la même capacité productive que deux mois en automne : entre le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension et la Pentecôte, le printemps français perd facilement quatre jours de production.

Soyons honnêtes sur le périmètre. Le calculateur applique les 11 jours fériés nationaux français, plus les deux fériés du droit local d'Alsace-Moselle si vous cochez l'option. Il ne connaît pas les jours de fermeture propres à votre entreprise : ponts offerts, RTT collectives, fermeture annuelle du mois d'août, journée de solidarité travaillée ou non. Il ignore également les jours fériés spécifiques aux départements et collectivités d'outre-mer, comme les dates de commémoration de l'abolition de l'esclavage, qui diffèrent d'un territoire à l'autre, ainsi que les fériés étrangers si votre délai concerne un partenaire hors de France.

L'option « compter le samedi comme jour ouvré » permet de coller au fonctionnement des entreprises ouvertes six jours sur sept — commerce, restauration, logistique. Pour le reste, reportez-vous à votre convention collective : elle prime dès qu'elle est plus favorable au salarié. Le calcul est effectué dans votre navigateur, aucune date saisie n'est transmise à nos serveurs.