L’argent ne suffit pas à calmer la colère des salariés de TotalEnergies

Le mail est tombé mercredi dernier, sec, sans fioritures : « En anticipation des discussions salariales prévues en décembre, TotalEnergies vous verse une prime exceptionnelle de 1 000 euros net, dès ce mois-ci. » Pas de félicitations, pas de discours sur la performance de l’entreprise. Juste un chèque, et une date de grève dans une semaine. Le 8 octobre, la CGT appelle à un débrayage sur tous les sites français. À moins que les salariés ne changent d’avis.

1 000 euros, c’est bien. Mais c’est surtout trop peu, trop tard.

Pourquoi cette prime sent le coup de poker raté

TotalEnergies joue gros. La compagnie, qui a enregistré un bénéfice net de 19,8 milliards d’euros en 2022 (source : rapport annuel), mise sur un geste financier pour désamorcer un conflit social qui pourrait gripper ses opérations. Surtout à un moment où le groupe mise sur ses projets énergétiques en Afrique et au Moyen-Orient. Une grève prolongée ? Un mauvais signal pour les investisseurs.

Pourtant, les 1 000 euros, c’est l’équivalent de deux mois de SMIC net pour un ouvrier. À peine de quoi faire un plein d’essence et payer deux semaines de loyer dans les zones tendues. Assez pour acheter du temps, pas pour acheter la paix.

Le vrai problème, c’est que cette prime arrive après des années de tensions.

Depuis 2020, les salariés dénoncent des conditions de travail dégradées, des licenciements boursiers et un manque de transparence sur les profits réels du groupe. En 2021, la CFDT avait déjà pointé du doigt une hausse des accidents du travail (+12 % en un an) dans les raffineries et les sites pétroliers. Résultat : la CGT ne lâche rien. « Une prime, ça ne résout pas les problèmes structurels », résume un syndiqué de la raffinerie de Gonfreville-l’Orcher (Normandie), où le conflit est particulièrement vif.

Ce que TotalEnergies ne dit pas sur ses profits

Le groupe a beau marteler que l’énergie coûte cher, ses actionnaires touchent des dividendes grassement. En 2022, TotalEnergies a distribué 7,8 milliards d’euros à ses actionnaires (source : Reuters). Soit 40 % de son bénéfice net. Pendant ce temps, les salariés, eux, voient leurs salaires stagner depuis des années.

Le calcul est simple : si TotalEnergies peut se permettre de verser 1 000 euros à 50 000 salariés (estimation basse), ça fait 500 millions d’euros sur la table. Un clignement de cil pour un groupe qui pèse 250 milliards d’euros en capitalisation boursière.

Pourtant, la direction refuse de parler salaires. « Les discussions de décembre porteront sur la rémunération globale, pas sur une prime isolée », a répondu un porte-parole du groupe, contacté par nos soins. Traduction : « On vous donne un peu d’argent maintenant, on verra après. »

Sauf que les salariés, eux, veulent des réponses maintenant.

La grève du 8 octobre, un test pour la CGT

La CGT mise sur une mobilisation massive. Objectif ? Forcer TotalEnergies à négocier avant décembre. « Une prime, c’est bien, mais ça ne change rien à notre revendication : un SMIC pour tous les ouvriers, et un audit indépendant sur les profits », déclare un responsable syndical sous couvert d’anonymat.

Le risque pour TotalEnergies ? Une grève qui s’étend.

Déjà, des rumeurs circulent dans les couloirs des raffineries : certains salariés menacent de boyercotter la prime. « Si c’est pour ça qu’on grève, autant ne pas y aller », lance un technicien de la plateforme de Dunkerque. Un comble, pour une entreprise qui mise sur l’image d’employeur responsable.

Et après la grève ? Le vrai jeu commence

Si la CGT obtient gain de cause, TotalEnergies devra ouvrir ses livres de comptes devant les salariés. Pas seulement pour justifier les salaires, mais pour expliquer pourquoi les profits explosent alors que les conditions de travail pourrissent.

Car le vrai sujet, c’est ça : TotalEnergies peut bien verser des primes, distribuer des dividendes, et promettre des « discussions approfondies ». Sans transparence, sans justice sociale, les conflits ne feront que s’amplifier.

Et cette fois, les 1 000 euros ne suffiront pas à les étouffer.