Le problème, c’est qu’on donne des tickets-resto à des gens qui n’ont pas les moyens de les utiliser.
En 2023, une étude de l’INSEE a montré que 32% des salariés français ne touchent pas assez pour se payer un repas correct à midi. Pourtant, les tickets-resto, les chèques-cadeaux, les bons d’achat… c’est tout ce qu’on leur propose. Comme si l’employeur disait : « Voici de l’argent, mais seulement pour ce que vous ne pouvez pas vraiment vous offrir. »
Olenbee, la fintech lancée par d’anciens de Sodexo, veut changer ça. Avec 7 millions d’euros levés, ils misent sur une plateforme qui centralise les avantages salariés, du covoiturage aux réductions chez les partenaires, et les rend vraiment utilisables. Sauf que le vrai combat, lui, commence ailleurs.
Le chiffre qui résume tout : 43%.
C’est le pourcentage de salariés français qui ignorent même qu’ils ont des avantages (baromètre Malakoff Humanis, 2022). Parce que oui, même quand on les leur donne, personne ne les utilise. Soit parce que c’est compliqué, soit parce que ça ressemble à de la charité déguisée. Olenbee promet de simplifier. Mais simplifier quoi, au juste ?
Prenez le cas de La Poste. En 2021, l’entreprise a dépensé 120 millions d’euros en avantages pour ses 250 000 salariés. Résultat ? Seulement 15% des employés ont utilisé ne serait-ce qu’un seul avantage cette année-là. Pas parce qu’ils ne voulaient pas. Parce que les démarches ressemblaient à un parcours du combattant. Olenbee veut régler ça. Trop tard ?
Le piège des employeurs : faire semblant d’innover.
Derrière le discours « on rend les avantages accessibles », il y a une réalité moins glamour. Les entreprises adorent les avantages salariés parce que ça leur coûte moins cher qu’une augmentation. Surtout quand ces avantages sont mal utilisés. Du coup, quand une fintech comme Olenbee arrive avec une solution clé en main, les DRH sautent dessus. Pas par altruisme. Parce que ça leur permet de continuer à économiser en donnant l’impression de faire un effort.
Exemple ? Les partenariats avec des enseignes comme Decathlon ou Nike. Olenbee négocie des réductions, les salariés y accèdent facilement… mais au final, qui paie ? L’employeur, oui. Sauf que ces réductions sont souvent si maigres qu’elles ne changent rien au pouvoir d’achat. C’est du greenwashing social.
Ce que personne ne dit : les avantages, c’est un leurre fiscal.
Voilà le vrai scoop. Pour l’employeur, un avantage en nature (un bon d’achat, une réduction) coûte moins cher qu’un salaire brut. Pourquoi ? Parce que l’État ne taxe pas ces sommes de la même façon. Du coup, les entreprises préfèrent verser des avantages plutôt qu’augmenter les salaires. Olenbee, avec sa plateforme, ne change rien à cette équation. Elle la rend juste un peu moins visible.
Le vrai combat, c’est la transparence.
Si vous demandez à un salarié lambda combien il a dépensé en avantages l’an dernier, il ne saura pas vous répondre. Parce que ces sommes sont dispersées, mal comptabilisées, souvent oubliées. Olenbee centralise tout. Super. Sauf que ça ne suffit pas. Il faudrait aussi que ces avantages aient un impact réel. Par exemple :
- Un salarié qui gagne 2 000€ net ne peut pas se payer un abonnement gym à 50€/mois avec ses tickets. Même avec une réduction de 30%, ça reste cher. Alors que si son employeur lui offrait directement 50€ de plus par mois, il pourrait s’offrir ce qu’il veut.
- Les réductions sur les loisirs (cinéma, restaurants) sont utiles… mais seulement si vous avez déjà les moyens de sortir. Sinon, c’est du rêve.
- Les aides au transport ? Utile en théorie. Sauf que si vous habitez en zone rurale et que le covoiturage est inexistant, ça ne sert à rien.
Le business model d’Olenbee repose sur un mensonge.
La fintech prend une commission sur les partenariats qu’elle négocie. Plus elle en a, plus elle gagne. Du coup, son intérêt, c’est d’en accumuler. Peu importe si ces partenariats sont vraiment utiles aux salariés. Résultat : des réductions chez Starbucks, Apple, ou Zalando… mais rien pour les vrais besoins (logement, santé, éducation).
Pourquoi les régulateurs ne bougent pas ?
Parce que les avantages salariés, c’est un marché opaque. Personne ne contrôle vraiment ce qui est proposé, ni comment c’est utilisé. Le gouvernement encourage même les entreprises à en offrir plus (via le CICE, puis la prime d’activité). Du coup, des fintechs comme Olenbee passent entre les mailles du filet. Elles modernisent un système pourri, mais ne le réforment pas.
La vraie question, c’est : est-ce que ça change quelque chose pour vous ?
Probablement pas, si vous êtes un salarié moyen. Olenbee va rendre les avantages un peu plus accessibles. Mais elle ne touchera pas au cœur du problème : les employeurs préfèrent vous donner des miettes plutôt qu’augmenter vos salaires.
Alors oui, c’est une avancée. Mais une avancée qui cache une réalité bien moins reluisante : vous valez moins cher que ce que vous croyez.
Et personne ne veut vous le dire.
