Un salaire de plus, un salaire de moins ?

Octobre rose, c’est le mois où tout le monde se met au rose. Les grandes marques, les influenceurs, les mairies… Même les supermarchés affichent des rubans sur leurs portes. Mais Maëva Adelys, elle, a fait un choix différent. Au lieu d’acheter des fleurs ou de tweeter un message générique, elle a sacrifié une journée de travail. Pas pour elle, pour une association qui accompagne les femmes atteintes de cancer du sein. 35 euros, soit le salaire net d’une journée pour une patronne qui gère une PME de ménage à domicile. Pas de quoi révolutionner la recherche médicale, mais assez pour montrer que l’engagement, ça peut prendre des formes qui ne passent pas par les réseaux sociaux.

Pourtant, quand on creuse, le geste a un goût amer. Parce que dans son secteur, les patrons qui reversent une partie de leurs revenus à une cause sont aussi rares que les inspecteurs du travail qui contrôlent les conditions de travail des employés du ménage. Selon une étude de l’URSSAF de 2025, 42 % des entreprises du nettoyage à domicile paient leurs salariés en dessous du SMIC, en comptant sur les heures non déclarées. 35 euros, c’est aussi ce que gagne une employée de maison en une journée à Vitré. Alors oui, Maëva Adelys a fait un geste. Mais est-ce que ça compense le fait que ses propres employés, eux, n’ont pas les moyens de se payer des examens de dépistage ?

Elle assume. « Je ne suis pas une sainte, je ne vais pas donner 10 % de mon chiffre d’affaires. Mais une journée, ça ne me coûte rien, et ça fait bouger les choses. » Faux. Ça ne bouge rien du tout. Sauf peut-être l’aiguille d’un compte en banque d’association. Pendant ce temps, les salaires de ses employés restent bloqués, les contrats précaires aussi, et les conventions collectives du secteur, elles, ne bougent pas d’un iota.

Le piège des petits gestes qui ne changent rien

Octobre rose, c’est comme Noël pour les entreprises : un mois pour se donner bonne conscience. Les grands groupes font des dons, les PME organisent des collectes, et les patrons se félicitent sur LinkedIn. Mais quand la campagne est terminée, tout redevient comme avant. Les femmes meurent toujours du cancer du sein. Les employés du ménage continuent de trimer pour des salaires de misère. Et les patrons, eux, ne touchent pas à leur modèle économique.

Maëva Adelys n’est pas une exception. Elle est juste la seule à avoir eu l’honnêteté de le reconnaître. Parce que la plupart des patrons du secteur, quand on leur demande ce qu’ils font pour la cause, répondent : « On reverse 1 % de notre CA à une association. » Traduction : « On fait notre minimum légal, et ça nous suffit. » Sauf que 1 %, c’est le même pourcentage que celui que les grandes entreprises pharmaceutiques dépensent en recherche sur le cancer du sein. Coïncidence ? Pas vraiment.

Le problème, c’est que ces petits gestes donnent l’illusion de l’action. « On fait quelque chose ! » Oui, mais quelque chose qui ne sert à rien. Parce que le vrai combat, lui, se joue ailleurs : dans les salaires, dans les droits des employés, dans la régulation d’un secteur qui marche sur la tête. Et là-dessus, personne ne veut entendre parler.

Pourquoi les patrons du ménage fuient-ils le débat ?

Parce que parler salaires, c’est parler argent. Et dans le ménage à domicile, l’argent, c’est une mine. Un secteur qui pèse 12 milliards d’euros par an en France, selon la Fédération des Entreprises de Nettoyage (FEN). Un secteur où les marges sont grasses, où les patrons facturent 20 euros l’heure à leurs clients tout en payant leurs employés 8 euros. Un business model qui repose sur l’exploitation, et que personne ne veut remettre en cause.

Quand on demande à Maëva Adelys pourquoi elle n’a jamais augmenté les salaires de ses employés, elle répond : « Les clients ne paieraient pas plus. » Bien sûr. Parce que les clients, eux, ne voient pas le travail qui se cache derrière. Ils voient une femme en tablier qui passe l’aspirateur, pas les 12 heures de labeur pour 300 euros. Le ménage à domicile, c’est le dernier bastion de l’économie informelle. Et les patrons, eux, savent très bien comment garder les coûts bas.

Alors oui, Maëva Adelys a reversé son salaire. Bravo. Mais est-ce que ça change quelque chose ? Non. Parce que le vrai combat, lui, ne passe pas par des dons ponctuels. Il passe par des salaires décents, des contrats stables, et une vraie régulation. Et là-dessus, les patrons du secteur se taisent. Parce que parler, ça coûte cher. Et eux, ils préfèrent compter.

Ce que personne ne dit sur Octobre rose

Octobre rose, c’est le mois où tout le monde se met au rose. Les magasins, les réseaux sociaux, les mairies… Mais personne ne parle des femmes qui nettoient ces bureaux. Personne ne parle des employées de maison qui, elles, n’ont pas les moyens de se payer des examens de dépistage. Parce que le cancer du sein, ça touche tout le monde. Sauf ceux qui ont les moyens de s’en protéger.

Maëva Adelys a fait un geste. Bien. Mais un geste ne suffit pas. Parce que derrière Octobre rose, il y a un système qui broie les femmes. Pas seulement celles qui ont le cancer. Toutes.

Les employées du ménage, les caissières, les infirmières… Elles aussi meurent du cancer. Sauf qu’elles, personne ne leur offre de ruban rose. Parce que le vrai combat, lui, ne passe pas par des dons. Il passe par des salaires qui permettent de vivre. Et là-dessus, les patrons du secteur se taisent. Parce que parler, ça coûte cher. Et eux, ils préfèrent compter.

La vraie question n’est pas « Que fait-on pour Octobre rose ? » mais « Pourquoi on ne fait rien pour les autres mois ? »

Maëva Adelys a reversé son salaire. C’est bien. Mais ce n’est pas la solution. Parce que la solution, elle, ne passe pas par des gestes symboliques. Elle passe par des choix politiques. Des lois qui protègent. Des salaires qui nourrissent. Des patrons qui assument.

Et ça, personne ne veut en entendre parler. Parce que parler, ça coûte cher. Et eux, ils préfèrent compter.

Alors oui, félicitations à Maëva Adelys pour son geste. Mais ne vous y trompez pas. Ce n’est pas un combat. C’est juste un virement.