Le choc des salaires à Tanger et Saïdia : deux Maroc en un seul pays

Un syndicaliste de Renault à Tanger l’a dit sans détour : « Ici, un ouvrier qualifié touche 1 700 euros net. » De l’autre côté du pays, à Saïdia, un employé de glacier peine à atteindre 300 euros par mois. Pas une question de qualification. Juste une question de lieu. Et de qui décide des règles.

Ce n’est pas une exception. C’est la norme. Le Maroc joue les équilibristes : il attire les usines étrangères avec des salaires décents, puis il laisse le reste du pays se débrouiller. Résultat ? Une fracture qui ne se comble pas. Pire : elle s’élargit.

Les usines étrangères, ces chouchoutes du système

Renault, Bosch, Michelin… Ces noms sonnent comme des promesses. Des usines modernes, des salaires qui tiennent la route, des emplois stables. À Tanger, par exemple, un ouvrier non qualifié peut espérer 800 à 1 000 euros par mois. Qualifié ? On frôle les 1 700 euros. Des chiffres qui font rêver dans un pays où le SMIG officiel est de 3 000 dirhams (environ 280 euros) pour un temps plein.

Pourtant, ces usines ne sont pas des philanthropes. Elles profitent d’un système taillé sur mesure. Des zones franches où les impôts sont allégés, les normes sociales assouplies, et les salaires négociés à la baisse… mais quand même supérieurs à la moyenne nationale. « C’est du pain bénit pour les investisseurs» reconnaît un économiste marocain sous couvert d’anonymat. « Le gouvernement leur offre un deal : on vous donne des mains-d’œuvre à prix réduit, vous nous rappelez que vous créez des emplois. »

Sauf que ces emplois, souvent, restent cantonnés à quelques pôles économiques. Tanger, Casablanca, Kenitra… Des villes où l’usine paie bien, mais où le coût de la vie a suivi. À Saïdia, à 150 kilomètres de là, personne ne négocie. Personne ne propose de contrats avantageux.

Saïdia, le Maroc qui n’intéresse personne

À Saïdia, on ne construit pas de voitures. On vend des glaces. Ou des cigarettes. Ou des souvenirs pour touristes. Les salaires ? Ils dépendent des saisons. En haute saison, un employé de glacier peut toucher 400 euros. En basse saison ? 200. « On survit» résume un commerçant local. « Mais on ne vit pas. »

Le problème, c’est que Saïdia n’est pas un cas isolé. Dans les petites villes, les zones rurales, ou même dans les quartiers populaires des grandes villes, les salaires stagnent. Le SMIG officiel ? Une blague. « Personne ne paie ça» lance un responsable syndical. « Même les petits boulots informels rapportent plus que le minimum légal. »

Pourquoi cette différence ? Parce que le Maroc a choisi ses priorités. Il mise sur les usines étrangères, les zones franches, les exportations. Tout ce qui attire les investisseurs. En échange, il accepte que des pans entiers du pays restent en rade.

Le gouvernement regarde ailleurs

Officiellement, le Maroc se félicite de sa croissance. Officieusement, il ferme les yeux sur les déséquilibres. « Le chômage est à 12 %, mais il est concentré dans certaines régions» explique un rapport de la Banque mondiale. Traduction : oui, il y a des problèmes, mais pas là où ça dérange.

Les syndicats crient au scandale depuis des années. Les associations dénoncent l’exploitation. Les gouvernements successifs promettent des réformes. Résultat ? « Des mots» balance un militant. « Pas des actes. »

Prenez l’exemple des zones franches. Elles emploient près de 300 000 personnes, selon le ministère de l’Industrie. Un chiffre qui impressionne. Sauf que ces emplois sont souvent précaires, mal payés, et concentrés dans quelques secteurs. « On nous vend du plein emploi, mais c’est du mi-temps déguisé» gronde un syndicaliste.

Ce que ça signifie pour les Marocains

Pour un jeune diplômé à Rabat, le choix est simple : soit il trouve un CDD dans une startup, soit il part à l’étranger. « Ici, on ne peut pas vivre avec un salaire local» assure un ingénieur. « Alors on attend une opportunité à l’international. »

Pour un ouvrier à Saïdia, les options sont encore plus limitées. « Je travaille depuis 20 ans» confie un père de famille. « J’ai jamais gagné plus de 350 euros par mois. Mes enfants, eux, ils rêvent d’autre chose. »

Le Maroc a deux visages. Celui des usines, où l’on paie presque correctement. Et celui des petits commerces, des chantiers, des emplois saisonniers, où l’on survit. La question n’est pas « Pourquoi cette différence ? », mais « Pendant combien de temps le gouvernement va-t-il tolérer ça ? »

L’illusion des réformes

En 2022, le gouvernement a annoncé un « Nouveau Modèle de Développement ». Objectif : réduire les inégalités, booster l’emploi local, moderniser l’économie. Sur le papier, c’est ambitieux. Dans la réalité ? « On attend toujours» soupire un cadre dans le privé.

Les réformes traînent. Les promesses aussi. Pendant ce temps, les usines étrangères continuent de prospérer, les salaires dans le reste du pays stagnent, et les Marocains se débrouillent comme ils peuvent.

« Le vrai problème» résume un économiste, « c’est que personne ne veut vraiment régler le problème. Parce que ça dérange. »

Ce que personne ne dit sur les zones franches

Les zones franches, c’est le cœur du système. Des territoires où les règles sont différentes. Moins de taxes, moins de contrôles, des salaires… un peu plus élevés que la moyenne. « C’est un paradis pour les investisseurs» admet un avocat spécialisé. « Mais un enfer pour les travailleurs locaux qui ne trouvent pas leur place. »

Le pire ? Ces zones attirent les emplois, mais repoussent les entreprises locales. « Une PME marocaine ne peut pas rivaliser avec les conditions offertes aux multinationales» explique un patron de TPE. « Alors on ferme boutique. »

Résultat : le Maroc dépend de plus en plus des usines étrangères. Et ces usines, elles, dépendent de main-d’œuvre bon marché. Un cercle vicieux où personne ne sort gagnant… sauf les actionnaires.

La vraie question : et si les Marocains en avaient assez ?

Les manifestations pour de meilleurs salaires, c’était il y a dix ans. Aujourd’hui, les jeunes préfèrent voter avec leurs pieds. Ils partent. Vers l’Europe, vers les Émirats, vers la France. « Le Maroc perd ses talents» constate un recruteur. « Et il ne reste que ceux qui n’ont pas le choix. »

Le gouvernement parle de « résilience ». Les syndicats parlent de « trahison ». Les travailleurs, eux, parlent de survie.

Ce qui est sûr, c’est que le fossé entre Tanger et Saïdia ne se comblera pas tout seul. Il faudra bien un jour que quelqu’un décide de regarder la réalité en face. Et d’agir.

Parce que non, le Maroc n’est pas un pays divisé. Il est juste un pays où l’on a choisi de ne pas regarder les autres.